国家税务总局北京市通州区税务局党委紧紧围绕“纵合横通强党建”制度机制在基层落地生根，坚持首善标准，深化条块联动，以“四个转变”推动党建与业务深度融合。

　　由“独角戏”向“大合唱”转变。北京市通州区税务局持续打造“党政军民学”党建品牌，丰富“纵合力、横联通”机制内涵，党委、机关党委、党支部三级党组织瞄准“横向打通”，主动走进地方党媒、政府机关、驻地部队、属地企业、高校等，深度开展党建共建，在互学互促共建模式中开阔视野、凝聚合力，不断增强基层党组织政治、组织、创新、服务功能。“党政军民学”党建品牌创建五年来，联动开展特色活动100余次，共同打造思想政治教育实践基地9个，成功搭建京津冀党建业务双融合交流合作框架协议，与北京大学形成学术双向交流沟通机制，依托北京城市副中心官方视频号开展中小微企业税费支持政策辅导直播，同银行金融机构开展“银税互动”，变纳税信用为真金白银。

　　由“一个萝卜一个坑”向“一池活水”转变。制定并落实《专职党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流制度》，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，落实将专兼职党务工作经历纳入干部履历的要求，有计划地安排业务骨干、优秀年轻干部从事党务工作，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。推动机关专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务。

　　由“最后一公里”向“最后一微米”转变。探索党务监督触角下延，为各税务所配备至少1名专职党务干部，着重对各支部落实《中国共产党支部工作条例（试行）》情况和党员、干部及其他工作人员思想、工作、生活、作风、纪律等情况进行监督，推动各党支部标准化、规范化建设。专职党务干部的组织人事关系归属区局机关党委（党建工作科），列席驻在税务所各类重要会议，同时，强化对专职党务干部的考核管理。

　　由“人找政策”向“政策找人”转变。以党建为引领，精准服务属地企业，纾困解难助发展。秉承“问题是有限的、服务是无限的”思想，深入北京环球影城主题公园、运河商务区等重点企业，在面对面座谈调研中摸清需求、排忧解难。成立首善志愿服务队伍，组建红色税援团，为纳税人缴费人解决办税缴费难题，主动为民服务；形成近50篇经济数据分析报告，为区委区政府决策提供参考，充分发挥税收服务市场主体和经济发展的作用。